Feedback

360º

  • Personalizado

  • Confidencial

  • Específico

Feedback 360º

A través de las percepciones de superiores, compañeros, subordinados…junto a la propia, podemos obtener una imagen en un momento concreto, del perfil competencial de un profesional, con el objetivo de identificar áreas prioritarias de acción.

Beneficios

  • Permite personalizar el perfil de competencias a valorar.

    De un diccionario de 15 competencias, se pueden seleccionar aquellas 8 competencias clave sobre las que recopilar el feedback.

  • Ofrece un análisis transversal de los elementos de competencia: Conocimiento, Habilidad, Actitud y Motivación.

    Permite enfocar los resultados a acciones orientadas y enfocadas a las áreas de influencia y críticas de la competencia.

  • Los comportamientos están codificados por niveles incrementales.

    Permite valorar el perfil en el tiempo, en base a evolución en el tiempo, y en la codificación competencial de la persona.

  • Muestra el potencial sin explotar o por desarrollar.

    Indica competencias que quizás no hayan sido puestas en acción, y con potencialidad de desarrollo, si se ponen en acción.

¿Quieres probarlo?