A través de las percepciones de superiores, compañeros, subordinados…junto a la propia, podemos obtener una imagen en un momento concreto, del perfil competencial de un profesional, con el objetivo de identificar áreas prioritarias de acción.
Feedback
360º
Personalizado
Confidencial
Específico
Feedback 360º
Beneficios
Permite personalizar el perfil de competencias a valorar.
De un diccionario de 15 competencias, se pueden seleccionar aquellas 8 competencias clave sobre las que recopilar el feedback.
Ofrece un análisis transversal de los elementos de competencia: Conocimiento, Habilidad, Actitud y Motivación.
Permite enfocar los resultados a acciones orientadas y enfocadas a las áreas de influencia y críticas de la competencia.
Los comportamientos están codificados por niveles incrementales.
Permite valorar el perfil en el tiempo, en base a evolución en el tiempo, y en la codificación competencial de la persona.
Muestra el potencial sin explotar o por desarrollar.
Indica competencias que quizás no hayan sido puestas en acción, y con potencialidad de desarrollo, si se ponen en acción.